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人才的重要性_空气能企业长远发展之“殇”

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所在地: 浙江杭州市
有效期至: 长期有效
最后更新: 2019-12-27 19:50:46
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人才的重要性 空气能企业长远发展之“殇”

目前很多空气能企业都面临着人才流失的问题,在各个岗位中,流失最为严重的则是销售人员。对于一个中小型空气能企业来说,为了控制企业的运营成本,在人员的配备方面更为谨慎,一个人员的离职,会给企业带来很大的损害。那么对于空气能企业来说,到底是什么原因致使空气能企业人员流失如此之大,又会给空气能企业带来哪些不利影响呢?

在2014年之前,国内宏观经济保持快速发展,市场环境一片大好,这为很多中小型空气能企业发展提供了很大的发展空间,企业的快速发展让很多销售人员感到市场空间发展较大,做起业务也是顺风顺水。但是自进入2014年以来,国内经济进入“常态化”发展,房地产行业的发展速度出现了较大程度的下滑,上游市场发展低迷直接影响到了空气能行业的发展,空气能销售不再像以前那么顺风顺水,很多人感到工作压力增大,且收入也达不到预期,当然也就“另谋高就”了。

在国内的数千空气能企业当中,有80%以上都是民营企业,而民营企业最大的特点就是一人身兼数职,还要随时听命企业临时安排。一个民营空气能企业的营销人员,不仅在市场一线“冲锋陷阵”,回到公司后,还要干一些装车、打扫卫生甚至到车间“充当工人”等工作。工作时间、范围不明确,让人不得不昏天黑地、没日没夜地干,工作环境异常险恶,久而久之,人员的厌恶之心顿起,人走也就不足为怪了。

对于中小型空气能企业来说,人员流失会给企业发展带来很大的影响,首先会增加空气能企业运营成本,老员工离职后必须需要补充新的员工,就无形中大大增加了招聘成本、培训成本。而且培养一位合格的员工,企业为之付出的费用也不少,而且新员工对很多流程都不熟悉,这样会直接影响工作效率,进而影响到企业的生产。

其次会直接影响到空气能企业的核心竞争力,空气能企业员工流失率过高会导致企业人才整体水平的下降,而人才整体水平的下降必将导致企业竞争力的下降,而核心竞争力是目前国内空气能企业生存的关键。企业之间竞争压力会不断增大,而空气能企业的长远发展,必须要有一个核心的团队作为支撑,如果一个企业的人才流失过为严重,就不能形成核心竞争力,更无法与其他企业相抗衡,最终的结局也就可想而知了。

留住人才是空气能企业长远发展的保障,空气能企业想要留住人才,必须要给员工一个良好的发展环境,而对于空气能企业来说,首先需要建立完善的工作机制,管理者应使每个员工都清楚自己的岗位与职责。除此之外,在大环境不尽人意的情况下,空气能企业应该使用激励机制,提高对员工的待遇,积极出台一些激励措施,帮员工解决后顾之忧,这样员工才能安心工作。

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